Arbeitsrecht

Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen informieren regelmässig über aktuelle Fälle aus dem Arbeitsrecht: Krankmeldung bei einvernehmlicher Auflösung Änderungskündigung – ein verpöntes Motiv? Überstunden während der Elternteilzeit Krankmeldung bei einvernehmlicher Auflösung Der Dienstnehmer stimmte am Vormittag einer einvernehmlichen Auflösung des Dienstverhältnisses zu (keine Anzeichen von Unwohlsein oder Krankheit). Am Nachmittag ließ sich der Dienstnehmer krankschreiben (psychische Beschwerden) und informierte …

Update Arbeitsrecht: Krankmeldung, Änderungskündigung und Elternteilzeit Read More »

Was gilt es rechtlich zu beachten, wenn das Homeoffice im Ausland liegt? In der Vergangenheit wurde die Arbeitsleistung üblicherweise vor Ort im Unternehmen erbracht. Damit bestand, sofern es keinen Bezug zum Ausland gab, keine Notwendigkeit, im Arbeitsvertrag eine Rechtswahl zu treffen. Durch die vermehrte Homeoffice-Tätigkeit stellt sich allerdings die Frage nach möglichen Folgen einer fehlenden …

Grenzüberschreitende Arbeitserbringung im Homeoffice Read More »

Was Arbeitgeber und Beschäftigte wissen sollten, wenn plötzlich das Licht ausgeht: Ein flächendeckender Stromausfall („Blackout“) ist laut Expert:innen der Energiewirtschaft nur mehr eine Frage der Zeit. Die Folgen eines Blackouts sind massiv. Das stellt nicht nur private Haushalte, sondern auch das Wirtschafts- und Arbeitsleben vor große Hürden. Die Arbeitswelt wird sich jedoch zunächst fragen: Besteht …

Blackout: Bei Stromausfall zur Arbeit? Read More »

Was bringt der Entwurf des Grace-Period-Gesetzes für KMU? Mehr als 99 Prozent der österreichischen Betriebe sind kleine und mittlere Unternehmen. Zwei Drittel dieser Betriebe werden im Laufe der Zeit innerhalb der Familie übertragen und weitergeführt. Vor diesem Hintergrund hat es sich die österreichische Bundesregierung zum Ziel gesetzt, Vereinfachungen für Betriebsübergaben im Familienkreis zu schaffen. Mit …

Grace-Period-Gesetz: Unternehmensübertragung innerhalb der Familie Read More »

1. Kundmachung der neuen 3. COVID-19-Maßnahmenverordnung Mit 25.10.2021 wurde die neue Verordnung („COVID-19-MV“)[1] des Bundesministers für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz kundgemacht, die unter anderem auch Bestimmungen zur 3G-Regel am Arbeitsplatz enthält. Inkrafttreten wird diese mit 1.11.2021, wobei eine Übergangsfrist bis 14.11.2021 geplant ist. Für diesen Übergangszeitraum hat der Arbeitnehmer ein Wahlrecht zwischen der Erbringung …

News Update zur neuen 3G-Regel am Arbeitsplatz Read More »