Ein Zeichen für Gechlechtergerechtigkeit und Fairness in Österreich
Das equalitA Siegel wird an Unternehmen und Organisationen verliehen, die sich besonders für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen und Frauen im Unternehmen fördern. Es steht für Chancengerechtigkeit und Fairness. Am 27. Mai wurde EY Law vom Bundesministerium für Wirtschaft, Energie und Tourismus offiziell mit dem equalitA Gütesiegel ausgezeichnet.
Um das Gütesiegel zu erhalten, müssen Unternehmen diverse Kriterien erfüllen. Darunter fallen beispielsweise Gehaltsentscheidungen, Personalentwicklung, Auszeiten- und Karenzmanagement, Sprache und Unternehmenskultur, die strukturelle Verankerung von Frauenförderung, sowie Maßnahmen gegen Diskriminierung. Bei EY Law hat Geschlechtergerechtigkeit seit Gründung der Kanzlei höchste Priorität. In Österreich fördert das Unternehmen Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit zahlreichen Programmen und Initiativen, die Wirkung zeigen.
Parität in der Partnerschaft erreicht
Auf Management-Ebene liegt der Anteil der Partnerinnen bei beeindruckenden 50 Prozent. Österreichweit lag der Frauenanteil in Geschäftsführungen Anfang 2025 bei 13,8 %. Die Full-Service-Wirtschaftskanzlei plant, auch den Frauenanteil auf der mittleren Führungsebene weiterhin systematisch zu erhöhen und setzt dabei auf verschiedene Programme und Initiativen, die bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansetzen. Der Frauenanteil in der gesamten Belegschaft von EY Law in Österreich liegt seit Jahren knapp über der Hälfte.
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus als frauenfreundliches Unternehmen. Die Zusammenarbeit mit und die Vernetzung von Frauen ist für uns alltäglich und wird bereits seit Gründung der Kanzlei vor über 10 Jahren tatsächlich gelebt. Die Offenheit, individuelle Karrierewege gemeinsam herauszuarbeiten, ist dabei ein besonderes Merkmal unserer Unternehmensphilosophie, um insbesondere auch Frauen einen kontinuierlichen Karriereaufstieg bis in die Partnerschaft zu ermöglichen“, erklärt Helen Pelzmann, Partnerin bei EY Law Österreich.
Mehr Gerechtigkeit durch Flexibilität und Weiterbildung
„Ein entscheidender Schlüssel zur Förderung von Talenten ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dieses Thema haben wir uns schon vor vielen Jahren auf die Agenda gesetzt. Flexibles Arbeiten sowie ein offener und wertschätzender Umgang sind zentrale Werte für EY Law“, kommentiert Julia Karl, Partnerin bei EY Law. So stärkt EY Law Chancengerechtigkeit nicht nur auf individueller, sondern auch auf struktureller Ebene.
Um gezielt die Karrieren von Frauen zu fördern und Gleichstellung voranzutreiben, hat EY Law vor 10 Jahren gemeinsam mit EY Österreich die umfassende Initiative „Women. Fast Forward“ ins Leben gerufen. Die Initiative wird von EY Law Partnerin Dr. Helen Pelzmann geleitet. Zusätzlich schafft das Unternehmen Raum für Austausch und Networking mit inspirierenden Persönlichkeiten sowie internen Role Models. Mit der „Female Leadership Journey“ bietet EY Law ein mehrstufiges Programm an, das Frauen auf ihrem Karriereweg mit Mentoring und Weiterbildungsmaßnahmen begleitet – vom Einstieg bis zur Partnerschaft.
- Weitere Informationen zum Gütesiegel equalitA
- Initiative Women. Fast Forward
- Karriere bei EY Law
- Alle aktuellen News von EY Law
